О статусе наемного работника, о статусе зарплаты

То, что затронул в данной статье Юрий Фаюстов, является следствием вечной отсталости той страны, которая для многих из нас является местом нашего рождения и существования. С момента централизации земель нынешней центральной России и до сего дня проблема фактически непрекращающегося крепостничества служила горючим для периодов отставания и наступавшим за ними «рекам крови» с тупиковой для человечества идеей «…догнать и перегнать...». Затрагивая следствие механизма, Юрий Фаюстов детально развинчивает идеологические мифы и политические догмы логикой и знанием экономической практики. Также на страницах нашего журнала опубликованы еще две статьи Юрия Фаюстова, посвященные печальному для России следствию: «Зарплата и технологическое развитие» и «Каким же путем?».

Советский Союз последние лет 30 перед распадом практически не развивался экономически, а то развитие и рост, которое имелось, было большим уродливым однобоким флюсом – в военной области и обеспечивающей ее тяжелой и сырьевой промышленности, и экспорт нефти за рубеж. Да и там рост обеспечивался в большой степени не за счет научно-технического развития, а за счет привлечения большой массы дешевой рабочей силы, в том числе труда солдат и заключенных. И этот рост производства очень мало отражался на повышении уровня жизни людей страны. И, как известно, тоталитарный режим из-за полного отсутствия прав и свобод человека, из-за отсутствия свободы слова, политических свобод не способен был к реформированию экономики.

Два основных порока, вытекающих из отсутствия прав и свобод человека, было в советской экономике. Вследствие этих пороков экономика СССР технологически прекратила развиваться и не обеспечила достаточный уровень жизни людей. Что, в конце концов, и привело к всеобщему возмущению народа, низложению власти капеэсэсовской номенклатуры и распаду страны.

Первый порок – не допускалась частная собственность и частное предпринимательство, и соответственно не допускались рыночные отношения, имело право существовать только монопольное государственное производство и торговля.

Второй порок – отсутствие личных прав и свобод наемных работников и очень низкий статус зарплаты. Хотя в советской официальной пропаганде чрезвычайно активно и лицемерно возвеличивали труд и человека труда, свободных советских людей, но фактически они были крепостными единого работодателя-государства.

Эта политика советского государства подавления прав и свобод, прикрытая ложью привела к полному прекращению развития в экономике. Так что в конце 80-х, начале 90-х годов тоталитарный режим сгнил, и государство развалилось. Была прорвана политическая несвобода, в политику, во власть пришли новые люди с громкими декларациями о правах и свободах человека, «демократы» и рыночники примитивные, которые привели к дикому рынку и дикому капитализму.

В результате за последние примерно 15 лет бурных преобразований и реформ проблема с правами и свободами на частное предпринимательство и на рыночную экономику была решена. Правда, с очень большим креном в сторону криминального предпринимательства. Но, в общем-то, в основном произошел переход от монопольного работодателя-государства к частным работодателям, к свободе и правам частных предпринимателей.

Но вот второй порок не устранен. Наемный работник по-прежнему остался бесправным.

Новые «демократические» власти России также подошли с двойным стандартом к правам и свободам людей, работающих на работодателей по найму.

«Демократы» утверждали, и правильно утверждали, что во времена СССР не было у людей прав и свобод. Так ведь это отсутствие прав и свобод обеспечивалось законами, в том числе и КЗоТом – Кодексом законов о труде. Но, тем не менее, «демократы» более десяти лет использовали Кодекс законов о труде СССР, основной инструмент нивелирования и придавливания личности в советской экономике, так как в нем полностью отсутствовали личные права работников. Тоталитарный режим и создавал этот КЗоТ для формирования из рядового человека работника-винтика в государственном производстве.

И возникший частный капитализм не отменил тот иезуитский КЗоТ, потому что он давал новому частному капиталу возможность держать работника в кабальных условиях и сверхнизко оплачивать труд, или даже вообще месяцами не платить зарплату. Поэтому «демократы» многие-многие годы использовали КЗоТ из тоталитарного режима и лишь в 2002 году Дума приняла новый Трудовой кодекс.

Но и новое законодательство о труде практически не допускает личных прав и свобод наемного работника, и таким образом, не защищает интересы и достоинство наемного работника.

Так что новые российские политики, всплывшие и пришедшие к власти на волне народного недовольства, на шахтерских забастовках, обеспечили лишь себя и коммерсантов правами и свободами, установили лишь себе человеческий статус.

Но нельзя только власть с двойными стандартами и лицемерных политиков винить в существующем отсутствии прав и свобод у рядового российского наемного работника. В общем-то, верна классическая истина, что народ созидатель своей истории и имеет ту власть, которую достоин.

Наемные работники практически не выступали за свои права. В период спада производства, например, одна работница говорила, – зачем нам какие-то права и свободы, нам бы дали хоть какую-нибудь работу и хоть какую-нибудь зарплату. И так миллионы и миллионы людей считали. Это психология раба и винтика, которую десятилетиями внедряли в сознание людей и закрепляли бедностью.

Если уж сами наемные работники сильно недооценивают свои права, то власть имущая «элита» и бизнес «элита», – ни интеллектуальная, ни деловая, ни аристократическая, а в особенности выскочившая из бандитов, – тем более ни в грош не будет ставить права и интересы рядовых наемных работников.

Тех, кто пошел в коммерцию, занялись своим бизнесом, стали «челноками», или еще какими-то способами добывали деньги, уже не интересовали законы о труде и зарплате.

Также в те годы и учащаяся молодежь всех возрастов почти поголовно была уверена, что будут состоятельными коммерсантами, банкирами, крупными менеджерами и пр., так что главное для них была свобода предпринимательства. Не собиралась молодежь в те годы в рядовые наемные работники, и не волновал ее этот статус. Тем более что заметная часть из них и стали успешно работать в бизнесе, или в политике. И сами стали работодателями.

В общем, очень вредный порок в российской экономике остался – низкий статус наемного работника и вытекающий из этого очень низкий статус зарплаты.

Этот порок, который сильно тормозит развитие российской экономики, тормозит развитие общества и создает социальную напряженность, необходимо срочно устранять.

Необходимо изменить статус работника, изменить Трудовой кодекс и ряд других законов.